学校召开人事工作会议

为进一步规范工作流程，扎实做好职称评审、人才招聘、薪酬管理、退休办理等工作，持续提升人事管理规范化和精细化水平，2026年7月2日上午，学校人事工作会议在行政楼340会议室召开。各学院（学部）、部门分管人事和职称工作领导、办公室主任，以及人事处有关业务科室人员参会，会议由校党委副书记降富楼主持。

人事处处长杨卫国结合现行规章制度与学校最新工作要求，重点讲解了人才招聘、绩效工资、退休办理、因私出国（境）审批、请销假管理等事项，系统梳理各项工作的政策依据、办理流程、关键节点和纪律要求。杨卫国指出各单位要严格规范全链条招聘流程，加快推进完成进人计划，确保招聘工作高质量完成；各学院（学部）要提高月度奖励性绩效预发比例，有序推进绩效发放工作；他还详细解读了渐进式延迟退休、弹性提前和弹性退休等政策，说明不同岗位、不同身份教职工的延迟法定退休、弹性提前及延迟退休适用标准、年限规范与审批流程；此外，他还介绍了教职工因私出国（境）审批流程，强调了各类请假的审批标准、办理流程等管理规定。

降富楼副书记对职称评审工作进行专项部署，明确职称评审工作的关键点、风险点，他要求各二级单位严格按照时间及标准完成审核推荐，严格落实回避制度，坚持公开、公平、公正的评审原则，切实维护职称评审工作的严肃性与规范性。

会议强调，人事工作关乎学校发展大局，关乎教职工切身利益，政策性强、规范性高，各单位负责人和工作人员要主动学政策、熟流程、提能力，切实提升人事工作效能。在具体工作要切实把握好条件、掌握好程序、树立好导向，对标政策、严守程序、压实责任，营造公平公正、从严把关、服务管理的氛围，为学校实现高质量发展提供强大人事人才支撑。