(摘 录)

第三章 引进对象

第九条  学校引进人才分为四个层次:

(一)第一层次:杰出人才

具有带领团队在学科前沿从事研究并做出具有国际领先水平的创新成果的旗帜型学术带头人。符合下列条件之一:

1.中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的外籍院士;

2.国家“特支计划”杰出人才;

3.哲学社会科学领域国内外公认的做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授、著名学者。

(二)第二层次:领军人才

年龄一般不超过55岁且在某一学科领域具有较高学术造诣和在国内外有较大学术影响,能带领和促进我校相关学科赶超国内先进水平,并有望取得重大突破成果的高端人才。符合下列条件之一:

1.国家“特支计划”领军人才;

2.国家“千人计划”创新人才项目入选者;

3.国家重点实验室、工程中心负责人;

4.国家重点基础研究发展计划(973计划)首席科学家;

5.国家自然科学基金委创新研究群体带头人;

6.国家自然科学基金杰出青年基金获得者;

7.国家科学技术特等奖排名前3、一等奖排名第1者;

8.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授;

9.教育部创新团队负责人;

10.以第一作者或通讯作者在《NATURE》、《SCIENCE》上发表论文。

(三)第三层次:学科带头人

年龄一般不超过50岁,在某一学科领域取得公认的学术成果和在国内外有较高知名度,具有较好学术发展基础和潜力,能较快提升所在学科的某一研究领域并达到国内先进水平,有望取得重大标志性成果的优秀学科带头人。符合下列条件之一:

1.国家“特支计划”青年拔尖人才;

2.“百千万人才工程”国家级人选;

3.国家“青年千人计划”入选者;

4.国家高技术研究发展计划(863计划)首席科学家;

5.国家自然(社会)科学基金重大项目负责人;

6.国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者;

7.国家科学技术特等奖排名前4、一等奖排名前2、二等奖排名第1者;

8.获国家级教学成果一等奖排名前3或二等奖排名第1者;

9.择优支持的中国科学院“百人计划”入选者;

10.教育部国家级高等学校教学名师;

11.教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖排名第1者;

12.省级科学技术奖一等奖排名第1者;

13.云南省科技领军人才培养计划入选者;

14.国内外在本学科、本专业、本行业领域具有影响力,经学校认定与上述级别人才水平相当、取得过相应成就的其他高层次人才。

(四)第四层次:中青年学术骨干

年龄一般不超过45岁,具有博士学位或正高级专业技术职务,能带领和促进本学科的某一研究方向取得重大学术成果并产生一定学术影响的中青年学术骨干。符合下列条件之一:

1.国家自然(社会)科学基金重点项目负责人;

2.获国家级教学成果二等奖排名前3或省级教学成果一等奖排名第1者;

3.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;

4.教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖排名第1者;

5.“云岭”系列人才入选者;

6.云南省“引进海外高层次人才计划”入选者;

7.云南省“高端科技人才引进计划”入选者;

8.其他省(市)著名人才计划入选者;

9.省内外在本学科、本专业、本行业领域具有重大影响力,经学校认定与上述级别人才水平相当、取得过相应成就的其他高层次人才。

第十条  第三、四层次优秀人才可根据其学术水平,参照以上标准,在用人单位推荐的基础上经学校评定后对应到相应层次。

第十一条  引进人才到校后的工作目标及任务由用人单位与引进人才商议,学校审核后写入聘用协议。

 

第四章 引进人才待遇

第十二条  全职引进人才的待遇。享受在职职工同等保险、福利等待遇,子女享受在职教职工子女就读云南师范大学附属中小学的相同待遇。另外,根据不同层次享受以下待遇:

(一)第一层次:杰出人才

1.科研及平台建设费:根据实际情况由学校与引进人才协商确定;

2.购房补贴:提供购房补贴人民币500万元;

3.在职工作期间年薪:年薪不少于人民币120万元;

4.配偶符合调动条件的可随调并在校内妥善安排工作;

5.同时引进或配备专门的学术团队。

(二)第二层次:领军人才

1.科研及平台建设费:根据不同学科特点和研究计划商定,实验类理科、工科类在1000万元人民币以内,非实验类理科、人文社会科学类在300万元人民币以内;

2.购房补贴:提供购房补贴人民币300万元;

3.在职工作期间年薪:年薪不少于人民币80万元;

4.配偶符合调动条件的可随调并在校内妥善安排工作;

5.同时引进或配备专门的学术团队。

(三)第三层次:学科带头人

1.科研及平台建设费:根据不同学科特点和研究计划商定,实验类理科、工科类在500万元人民币以内,非实验类理科、人文社会科学类在150万元人民币以内;

2.购房补贴:提供购房补贴人民币120万元;

3.首聘期内薪酬:除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴外,每年还可享受30万元的特殊津贴;

4.配偶符合调动条件的可随调并在校内妥善安排工作。

(四)第四层次:中青年学术骨干

1.科研及平台建设费:根据不同学科特点和研究计划商定,实验类理科、工科类在200万元人民币以内,非实验类理科、人文社会科学类在60万元人民币以内;

2.购房补贴:提供购房补贴人民币80万元;

3.首聘期内薪酬:除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴外,每年还可享受15万元的特殊津贴;

4.配偶符合调动条件的可随调并在校内妥善安排工作。

第十三条  非全职引进人才的待遇。

(一)科研及平台建设费根据所聘岗位职责和承担的工作任务及引进人才所在部门条件等情况具体商定,但一般不高于同层次全职引进人才科研及平台建设费资助额度的三分之一。

(二)薪酬根据人才层次、工作任务、实际在校工作时间,参照全职引进人才相应层次薪酬标准确定,具体为:实际在校月薪酬=相应层次薪酬标准÷10

(三)在校工作期间学校提供专家公寓住宿或者住宿补贴,住宿补贴标准为400/天,按实际在校工作天数计算。

(四)按自然年度,学校每年给予引进人才报销一次国际或国内往返差旅费用。

第十四条  本办法中学校提供的待遇均为税前标准,引进人才应按照国家相关法律、法规履行纳税义务。

第十五条  引进人才入选国家、云南省人才计划项目,按照规定须学校配套经费的,学校引进资助的科研及平台建设费纳入学校配套经费。学校引进资助科研及平台建设费低于配套要求额度的,其差额由学校补齐。

第十六条  引进人才入选国家、云南省人才计划项目,享受国家、云南省给予的生活补助、科研补助、奖金等资助的,按照相应规定执行。符合享受云南省引进高层次人才绿色通道服务有关规定的,同时享受出入境、税收、子女入学等规定待遇。

第十七条  引进人才入选国家、云南省多项人才计划项目的,或符合本办法引进人才多个层次的,按就高原则兑现薪酬和科研及平台建设费,不重复享受。

第十八条  对于引进特别需要的优秀人才,其待遇与科研及平台建设费需要突破时,由校长办公会讨论并报校党委会批准。


 

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