云南师范大学关于开展呈贡区第二期优秀人才评选工作的通知
 
各院(所)、部门:
为进一步加强人才队伍建设,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,根据《关于开展呈贡区第二期优秀人才评选工作的函》(呈人社函201734号)文件精神,我校就开展呈贡区第二期优秀人才评选表彰活动通知如下:
一、评选范围及对象
我校在编在岗的专业技术人员选拔对象应具有副高级及以上专业技术职称资格,从事专业技术工作满10年以上,年满18周岁且年龄在50周岁以下(特别优秀人才可不受年龄限制)
二、推荐名额
我校推荐3名优秀专业技术人才参与呈贡区人才办的评审。
三、评选条件
(一)基本条件
热爱祖国,拥护党的领导,拥护社会主义,遵守宪法和法律,具有不断创新的科学精神和良好的职业道德。
(二)资格条件
       
近五年内长期在教育、教学、科研工作第一线,社会责任感强,师德高尚,造诣较深,对学科建设、人才培养、事业发展发挥着重要作用,教书育人成绩卓著,在本领域中影响带动作用大,享有较高声誉,主动关心并积极参与呈贡区经济社会发展的专业人员,且近五年内具备下列条件之一:
1.主持过省部级以上科研课题或工程项目,在省级及以上核刊发表或出版有一定学术或科研价值的论文或专著,具有丰富的实践工作经验,有解决重大、疑难学术技术问题的经历,并能指导高级专业技术人员开展工作。
2.在技术上有发明创造或通过技术革新解决了关键性的技术难题,并取得较好的经济效益和社会效益。 
3.在社会科学研究中,坚持马列主义、毛泽东思想以及邓小平建设有中国特色社会主义理论,紧密结合实际,取得有创见性、开拓性的重要科研成果,对推进改革、促进两个文明建设做出突出贡献,并获得省级以上奖励。 
4.长期在教育、教学工作第一线,造诣较深,对学科建设、人才培养、事业发展发挥着重要作用,教书育人成绩卓著,在本领域中影响带动作用大,享有较高声誉的专业人员。
5.长期工作在工农业生产和科技推广第一线,在新技术的引进、吸收、消化、改造中有较大突破,推动了我省行业的技术进步和国民经济的发展;在科技成果向生产转化中,在新技术、新工艺、新方法推广中,业绩突出,产生了良好的经济效益或社会效益。    
6.长期工作在防病、治病等卫生工作第一线,医术较高,多次成功地治愈疑难、危重病症,或在一定范围多次有效地预防、控制、消除疾病,社会影响较大,其业绩为同行所公认。 
7.自愿到边疆、基层、农村提供技术服务,帮助贫困地区脱贫致富或在承包、租赁、领办中小企业、乡镇企业工作中取得显著成绩。 
8.在文化艺术、新闻出版领域成绩显著,有较高的威望,是某一重点学科或艺术门类的带头人。 
          9.在教练执训工作中成绩显著,为发展我省体育事业做出重大贡献的职业体育教练员。
四、优惠政策和待遇
呈贡区优秀专业技术人才由呈贡区委、区政府命名、表彰及颁发“呈贡区优秀人才”荣誉证书,管理期限为四年,凡被授予“呈贡区优秀人才”称号的,享受下列优惠政策和待遇:
(一)在管理期内,每人每月给予300元的工作津贴。
(二)对优秀专业技术人才中学有专长、有培养前途的中青年,有计划地进行重点培养,并适时组织业务培训或外出考察学习。
(三)对优秀专业技术人才在职称晋升、成果申报、科研项目立项等方面给予优先考虑,具备条件的优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员候选人预备人选。
(四)建立优秀专业技术人才制度。呈贡区人才工作领导小组办公室呈贡区科学技术和信息化局、呈贡区人力资源和社会保障局等相关部门要采取走访、慰问、召开座谈会等形式,定期了解优秀专业技术人才思想、工作和生活情况,听取意见和建议,协调解决有关困难和问题。
(五)加强对呈贡区优秀专业技术人才的宣传。利用各类新闻媒体,广泛宣传创业精神和工作业绩,创造有利于优秀专业技术人才发挥作用的良好舆论环境和社会氛围。
(六)呈贡区优秀专业技术人才可以向呈贡区人才工作领导小组办公室申报举办知识讲座、学术交流会议、成果展览,经呈贡区人才工作领导小组办公室批准的,可以获得经费支持。
四、材料上报
)个人身份证、学历证明、职业资格证书、奖励及荣誉证书、技术技能水平、主要成果证明材料等复印件1份(生成目录并装订成册);
)不少于1500字的个人事迹材料1需纸质和电子版
)推荐报告(需纸质、电子版推荐报告主要内容包括:被推荐人基本情况,产生过程、推荐理由、学院党委意见等,盖党委公章);
)《呈贡区优秀人才推荐表》纸质一式三份(双面打印,所在单位意见一栏盖部门公章)
(五)《云南师范大学开展呈贡区第二期优秀专业技术人才候选人员情况一览表》纸质一份需同时报电子版)。
以上材料请于2017年9月7日前报送人事处327室,逾期不予受理。
联系电话:65941536  65941528
联 系 人:邹敏  孔迎春
 
 
人事处
 201794

 

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